採用情報
RECRUIT
採用メッセージ
Message
「ただ働くだけじゃ物足りない」
「地域に貢献できる仕事がしたい」
そんなあなたの想いを、
ここでカタチにしませんか？
あなたの一歩が、
地域の未来を変える。
業務内容
Business Outline
弊社は、土木工事・とび工事・鋼構造物工事・舗装工事・解体工事・水道工事・管工事 を手がける総合建設業です。
建設業は、地域の人々の暮らしに欠かせないインフラを支える重要な役割を担っています。道路や橋、ビル、住宅など、私たちが日々利用するさまざまな施設は、建設業によって築かれています。弊社は、これらの施工を通じて地域の発展と安全な暮らしを支えてまいります。
土木工事
橋梁補修工
設備工事
除雪
福利厚生
Benefits
弊社では週休2日制など、早くから働き方改革を進めてまいりました。
社員が永く幸福感を感じながら仕事ができるような環境づくりに取り組んでいます
週休2日制度
地元の建設業界の中では比較的早い段階である2012年に、当社は週休2日制を導入しました。当時、週休2日を確保する企業はまだ少数派でした。しかし、私たちは従業員の働きやすさやワークライフバランスの向上が、結果として業務の効率化や品質の向上につながると考え、思い切ってこの制度を取り入れました。
柔軟な有給取得
従業員が子どもの学校行事や家族の病気など、家庭の事情に柔軟に対応できるよう、時間単位で休暇を取得できる体制を整えています。たとえば、授業参観や運動会、入学・卒業式といった大切なイベントに参加したり、家族の体調不良時に病院へ付き添ったりする際に、1日単位ではなく必要な時間だけ休める仕組みを導入しています。
各種資格取得支援
従業員のスキルや専門性を適正に評価し、働きがいのある職場を実現するために、各種手当や福利厚生を充実させています。例えば、業務上必要な資格を取得し、それを活かして業務に従事する場合には、「資格手当」を支給しています。これにより、従業員がスキルアップを図る意欲を高め、より高度な知識や技術を身につけることができるよう支援しています。
退職金制度
従業員が長く安心して働けるよう、退職金制度を整備しています。具体的には、会社独自の社内退職金制度に加え、建設業退職金共済制度（建退共）にも加入しています。 社内退職金制度は、当社での勤続年数に応じて支給されるものです。一方、建退共は、建設業界特有の制度であり、業界内で働く人々の将来の安定を支えるための公的な仕組みです。
社員インタビュー
Senior interview
Rさん
令和6年11月入社 土木部
Mさん
令和5年4月入社 土木部
Wさん
平成25年4月入社 設備部
Nさん
令和3年3月入社 土木部
女性の活躍推進の取り組み
新東組では、女性の社会活躍を応援し、だれもが働きやすい環境の整備に取り組んでいます
- 1.女性職員の管理職・リーダー職への登用を積極的に推進
- 2.1時間単位の有給取得
- 3.育児休暇や産前産後休暇の取得の推奨
子育て中の社員から見た新東組の魅力
女性技術者・職員インタビュー
Sさん
平成12年4月入社 土木部
（16歳と11歳の子育て中）
入職のきっかけと背景
あまり明確な理由は無いのですが、女性も現場に出ていると聞いたときに自分でも出きるかなと思い、入社しました。
最初に携わった仕事の内容
測量の補助業務で、具体的には現場でのデータ収集や機器の設定、測定結果の記録、丁張等です。先輩と一緒に現場に出て、寸法を正確に測定するためのサポートを行いました。
現在の業務と日々の仕事
現場監督の補助業務
現場：測量、丁張、出来形管理、写真撮影等
上記以外では作業員としても業務を行っています。
事務所：施工計画書、写真整理、図面作成、完成図書(出来形,品質等)、役所への提出書類全般の作成
最も印象に残っている現場や達成感を感じた瞬間
火山砂防工事で今までに無い規模の砂防えん堤を造ったときです。
女性として業界で直面した困難など
初めの頃、協力会社の人の「どうせ女子には分からないでしょ」という態度が気になっていましたが、徐々に見知った顔が増えていくことで、そのようなことは無くなりました。
土木分野で働く中で、特に難しかったことや課題は何でしたか
暑い時も寒い時も外に出なければならないのですが、その為に気分を上げるのが大変です。
育児休業明けの業務や、どのようにして仕事と家庭の両立を行いましたか
育休明けは、休業以前と同じ内容の業務でした。第2子は生後4か月から保育園に入所したのですが、哺乳瓶がダメだったので、離乳食が始まるまで毎日昼休みに保育園に通ったことがあります。現場が遠い時は、一緒に働く人たちが早く行くよう声をかけてくれたのでとてもありがたかったです。
これから施工管理、オペレーター、作業員を志して入ってくる女性に一言
まだまだ女性は少ない業界ですが、困った事があっても助けてくれる人たちがいるので気負わず、足を踏み入れてみてください。
Aさん
令和5年9月入社 総務部
（7歳と5歳の子育て中）
エピソード1
子供がコロナに感染した際、5日間の自宅看護が必要になり上司に連絡をしたところすぐに「家族を優先していいから無理しないで」と温かい言葉を頂きました。
エピソード2
年5日分ではありますが、1時間単位で有給を取得できる制度はとても助かります。
小学校や保育園での面談やPTA活動といった、1時間弱で終わるような行事に対応しやすい点が魅力です。また、夕方のスポーツ少年団への参加もしやすく、子育てと仕事を両立する上で非常に便利です。
エピソード3
急遽家庭の事情で、下の子を見なければいけない状況になったとき、まだ仕事が残っているけど早退しなければいけない…となった時に、「早退しても大丈夫だし、会社に連れて来てもいいよ」と声を掛けてもらい、子供を連れてくることにしました。子供は私の横でお絵描きや折り紙をして待っていましたが、職場の皆さんが優しく声を掛けてくれたり、お菓子を渡してくれたりしたおかげで、とても楽しそうに過ごしてくれました。
新東組で働く魅力
以上の経験を通して感じたのは、職場全体に「お互いを思いやる温かさ」があるということです。
有給取得や早退への理解があり、家庭の事情にも柔軟に対応してくれる環境です。さらに子供を連れていった際にも快く受け入れてくれる懐の深さや、職場の皆さんが子供に優しく接してくれたことに、改めてこの職場の魅力を実感しました。働く人に寄り添ってくれる職場だからこそ、安心して働き続けられると感じています。
募集要項
Job Description
土木作業員・配管作業員
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集職種 | 土木作業員・配管作業員 【土木作業】 土木作業全般、資材の運搬、道路・河川・治山、下水作業 【配管工】 宅内配管等一般配管、建築物の配管作業、水道配水管敷設配管 ※経験者には冬期、除雪作業をしていただく場合があります。 |
| 応募資格 | 64歳以下 |
| 給与 | 185,000円～230,000円 |
| 手当 | 通勤手当 など |
| 休日 | 週休２日制、土日、お盆休暇、GW、年末年始、年次有給休暇、育児・産前産後休暇、 など |
| 勤務時間 | 8：00～17：00 8：00～16：30（冬季間 11月～3月） |
| 保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 |
| 福利厚生 | 退職金制度、各種資格取得支援 |
| 選考方法 | 履歴書事前送付 → 書類審査 → 面接 |
現場管理技術者
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集職種 | 現場管理技術者 土木工事の施工管理に係る業務に従事していただきます。 ・土木工事の施工管理に係る計画検討、工程管理業務 ・工事施工に伴う品質管理、原価管理に関する業務 ・官公庁へ提出する各種書類の作成と提出 ・その他、工事の施工管理に付随する業務 ※事務作業はパソコン操作による ※中型自動車運転（8t未満）の業務が伴う場合あり |
| 応募資格 | 64歳以下 工事現場の管理経験 8トン限定中型自動車免許（必須） 2級土木施工管理技士（必須）、1級土木施工管理技士（あれば尚可） |
| 給与 | 250,000円～350,000円 |
| 手当 | 資格手当、技能手当、通勤手当 など |
| 休日 | 週休２日制、土日、お盆休暇、GW、年末年始、年次有給休暇、育児・産前産後休暇、 など |
| 勤務時間 | 8：00～17：00 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 |
| 福利厚生 | 退職金制度、各種資格取得支援 |
| 選考方法 | 履歴書事前送付 → 書類審査 → 面接 |
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